Quais As Competências Necessárias Pra Se Incorporar No

04 May 2019 09:51
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<h1>Anivers&aacute;rio Do G7 E Como Passar Em Concurso P&uacute;blico</h1>

<p>O mundo vem sofrendo v&aacute;rias mudan&ccedil;as no desenvolvimento do trabalho, em todos os &acirc;mbitos. Pra gera&ccedil;&atilde;o do profissional &eacute; preciso dispor v&aacute;rias compet&ecirc;ncias b&aacute;sicas, como: conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e novas caracter&iacute;sticas pessoais, que s&atilde;o interessantes o funcionamento das atividades. Essas compet&ecirc;ncias, diversas vezes, s&atilde;o conhecidas no momento em que aplicadas no tema empresarial, caracterizando o perfil profissional do sujeito e favorecendo no teu desenvolvimento profissional. Diante desse tema, surgiu a seguinte indaga&ccedil;&atilde;o: Quais as compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias pra obter a adi&ccedil;&atilde;o no mercado de trabalho? Expor instrumentos que possibilitem o ingresso no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<p>A busca se enquadra pela modalidade te&oacute;rica, utilizando o jeito hipot&eacute;tico-dedutivo, cujos procedimentos metodol&oacute;gicos s&atilde;o: Pesquisa bibliogr&aacute;fica nas seguintes &aacute;reas: Recursos humanos, Gest&atilde;o de pessoas e Busca eletr&ocirc;nica em sites especializados. Por esse epis&oacute;dio, ser&atilde;o abordadas as mudan&ccedil;as e as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, as defini&ccedil;&otilde;es e aspectos que possibilitam o desenvolvimento das compet&ecirc;ncias profissionais.</p>

<p>As defini&ccedil;&otilde;es e exemplos de compet&ecirc;ncias e as habilidades e atitudes que o profissional deve adquirir para ter acesso a um mercado de trabalho t&atilde;o competitivo. O mercado de servi&ccedil;o podes ser compreendido como um dispositivo de oferta e pesquisa, constitu&iacute;do pelas corpora&ccedil;&otilde;es e pelas oportunidades de trabalho. &Eacute; tamb&eacute;m, o processo de atrair um conjunto de candidatos para um estabelecido cargo. ] atender &agrave; necessidade de uma pessoa ou grupo de pessoas n&atilde;o deixa de ser uma atividade de troca, implicando numa negocia&ccedil;&atilde;o e combate de id&eacute;ias sobre a troca em quest&atilde;o”.</p>

<p>Isso significa que o mercado baseia-se na troca de produtos ou bens, visando atender as necessidades de ambos os lados, de maneira que todos saiam satisfeitos. O Mercado de trabalho sofre constantes modifica&ccedil;&otilde;es, com elas s&atilde;o exigidas mais compet&ecirc;ncias do profissional que deseja ingressar ou conservar-se nele. Essas compet&ecirc;ncias est&atilde;o atreladas &agrave;s caracter&iacute;sticas que as institui&ccedil;&otilde;es possuem, adquiriras de um a outro lado dos avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos. Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de trabalho &eacute; din&acirc;mico e sofre cont&iacute;nuas mudan&ccedil;as”. Elas acontecem pelo advento da globaliza&ccedil;&atilde;o, que coopera os avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos e exigem &agrave; adapta&ccedil;&atilde;o dos profissionais, favorecendo a competitividade entre as pessoas e as empresas.</p>

<p>E para serem competitivos os profissionais necessitam ter como caracter&iacute;sticas: agilidade, flexibilidade, proatividade, inova&ccedil;&atilde;o e empreendedorismo, dentre algumas. A partir das outras tecnologias &eacute; que se percebe que n&atilde;o s&oacute; as m&aacute;quinas e equipamentos tornam-se obsoletos, as habilidades e compet&ecirc;ncias bem como, deste jeito as pessoas procuram agregar novos conhecimentos para adquirir vantagem competitiva.</p>

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<p>A vantagem competitiva s&atilde;o os pontos fortes do candidato em conex&atilde;o aos outros concorrentes. Outras caracter&iacute;sticas consideradas vantagens competitivas s&atilde;o: habilidades profissionais, gera&ccedil;&atilde;o intelectual, experi&ecirc;ncias profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, porque as estruturas organizacionais, nos dias de hoje, s&atilde;o compostas por equipes. Diante destas modifica&ccedil;&otilde;es, ficou ainda mais dif&iacute;cil comprar uma vaga no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<ul>
<li>Apura&ccedil;&atilde;o HQ</li>
<li>Elabora&ccedil;&atilde;o de folha de pagamento de corpora&ccedil;&otilde;es</li>
<li>Vanguardas europeias</li>
<li>7- Concurso Prefeitura De Campinas , CANETA AZUL, REL&Oacute;GIO E ELETR&Ocirc;NICOS</li>
</ul>

<p>A competitividade permite que as empresas realizem processos altamente criteriosos, j&aacute; que a demanda &eacute; muito maior que a oferta. O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se na recente nomenclatura dada &agrave; compet&ecirc;ncia de adequa&ccedil;&atilde;o do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, superior sua empregabilidade. O mercado de servi&ccedil;o, cada vez mais competitivo, busca profissionais com multiqualifica&ccedil;&atilde;o que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, com um perfil fundado nas compet&ecirc;ncias adquiridas com o know-how, aperfei&ccedil;oado pelas experi&ecirc;ncias vividas durante a sua trajet&oacute;ria. A empregabilidade necessita de do profissional a busca frequente pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma condi&ccedil;&atilde;o fundamental para se absorver no mercado de trabalho.</p>

<p>Ap&oacute;s ver as exig&ecirc;ncias do Prova Da 1&ordf; Fase Da Fuvest Foi A Mais dif&iacute;cil Dos &uacute;ltimos Anos de trabalho, ser&aacute; apresentada a defini&ccedil;&atilde;o de habilidade profissional e os aspectos que favorecem o desenvolvimento de compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias a todos os profissionais. Haddad N&atilde;o Herdar&aacute; Os Votos De Lula, Diz K&aacute;tia Abreu de compet&ecirc;ncias neste local anunciados s&atilde;o direcionados as perspectivas individuais, com o objetivo de entender quais as mais exigias pelas organiza&ccedil;&otilde;es.</p>

<p>Nesta possibilidade da efici&ecirc;ncia do ser, Fleury (2000) define a per&iacute;cia como: “saber agir respons&aacute;vel e conhecido, que implica entusiasmar, introduzir, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econ&ocirc;mico &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o e valor social ao indiv&iacute;duo”. Por isso, &eacute; um conjunto de caracter&iacute;sticas que permitem agregar valores pessoais e profissionais. Pela l&iacute;ngua inglesa, o dicion&aacute;rio Webster (1981, p. 63) define habilidade, como: “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter bastante discernimento, julgamento, habilidades ou for&ccedil;a para uma determinada tarefa”. Diversas s&atilde;o as defini&ccedil;&otilde;es atribu&iacute;das pelos autores para per&iacute;cia, contudo de modo f&aacute;cil e conexo, podes-se contar que aptid&atilde;o s&atilde;o as habilidades criadas pelas pessoas no local de servi&ccedil;o, convertendo-as “competentes” naquilo que executam ou desenvolvem.</p>

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